8 ноября со студентами 4 курса профиля «Дошкольная дефектология» в рамках Всемирной недели предпринимательства доцентом кафедры Т.Н. Семеновой был проведен информ-дайджест «Организация частного дефектологического кабинета: возможности, преимущества, риски». Как известно, это не является слишком сложной и длительной задачей, можно справиться своими силами даже при отсутствии опыта в бизнес-сфере. Занявшись «дефектологическим» бизнесом, можно очень хорошо зарабатывать, в связи с тем, что количество детей с особенностями развития по разным причинам неуклонно растет, в том числе и благодаря ранней и компетентной диагностики нарушений. На первом этапе достаточно изучить рынок, получить как можно больше информации о конкурентах и расценках. Затем придется обратиться в налоговую службу: зарегистрироваться в качестве ИП (более упрощенная система налогообложения, несложное ведение бухгалтерии, отсутствие кассового аппарата и быстрый процесс оформления документов) либо решиться на создание юридического лица, например, в форме ООО. В этом случае вы способны со временем расширить бизнес, однако потребуется лицензия от Министерства образования на ведение соответствующей деятельности. Заранее подсчитайте, какой из вариантов ежемесячных отчислений окажется для вас более выгодным – 6% от всей выручки или же 15% от разницы между доходами и расходами организации. Также на первом этапе следует узнать, какие требования санитарно-эпидемиологической службы и пожарной инспекции предъявляются к дефектологическому кабинету: это облегчит выбор подходящего помещения, где требуется минимум ремонта и переоснащения. И помните! Работа с детьми и взрослыми, имеющими особенности развития и поведения, требует полной отдачи, предварительной подготовки к каждому занятию, терпеливому взаимодействию с родителями и постоянного дополнительного и самообразования! Занятия частной практикой не имеют рисков, так как не требуют крупных капиталовложений или закупки сложного оборудования. В случае закрытия кабинета мебель и пособия можно продать по остаточной стоимости и продолжить карьеру в качестве наемного работника.
Т.Н. Семенова
